Transparenz verringert das Lohngefälle zwischen den Geschlechtern: Teilnehmerinnen am Frauenstreik vom 14. Juni 2020 an der Langstrasse in Zürich.
Foto: Thomas Egli
Seit Juli müssen Arbeitgeber in der Schweiz mit 100 und mehr Angestellten regelmässige Lohngleichheitsanalysen durchführen. Börsenkotierte Firmen sind zudem verpflichtet, das Ergebnis in ihrer Jahresrechnung zu veröffentlichen.
Kolumne zum Gender Pay Gap – Lohntransparenz senkt Männerlöhne
Schweizer Unternehmen müssen neu Lohnvergleiche zwischen den Geschlechtern veröffentlichen. Im Ausland hat das die Gleichstellung gefördert – mit unbeabsichtigten Nebenwirkungen.